一、人才引进对象和条件

(一)引才对象

(资料图片仅供参考)

1.副高及以上医卫类专业技术人才。正高级专业技术资格且年龄在50周岁及以下(1973年1月1日及以后出生);副高级专业技术资格且年龄在45周岁及以下(1978年1月1日及以后出生)。特别优秀的年龄可以适当放宽。

2.硕士研究生及以上医卫类专业技术人才。博士研究生且年龄在45周岁及以下(1978年1月1日及以后出生);硕士研究生且年龄在35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)。紧缺专业的年龄可以适当放宽。

(二)引才条件

1.热爱卫生事业，遵纪守法，品行端正，无医德医风不良记录;

2.身体健康;

3.户籍不限;

4.符合招聘岗位专业要求和其他资格条件。

二、专业及岗位

拟引进高层次人才34名，招聘的详细情况及岗位招聘条件见附件1。

三、引进流程

(一)报名

报名时间为2023年6月29日至2023年7月11日17时止，每人限报一个岗位。报名者直接与各医院联系(报名邮箱和联系方式见附件1)，填写《2023年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才报名表》(见附件2)，并提供以下材料原件及复印件：身份证、职称证书、资格证、学历证书、学位证书、个人简历、相关佐证材料(科研、获奖等相关业绩证明或证书等)，1寸照片二张。2023年普通高校毕业生取得学历证书、学位证书的时限为2023年9月30日前。2023年毕业的留学人员须在2023年9月30日前取得教育部留学服务中心学历学位认证。其他符合岗位条件的报考人员所要求的学历学位证书须在2023年6月29日前取得。报名及资格审核工作由各医院负责，由杭州市富阳区卫生健康局复核。

(二)考核

考核采用专业技能测试和面试形式进行，不受最低开考比例限制。考核总分为100分，专业技能测试和面试各占50%，成绩合格线为60分，考核不合格者不列入体检。

1.专业技能测试。满分100分。主要考核应聘者与所报岗位相关的诊疗、诊断水平和技术操作能力。专业技能测试时间、地点另行通知。

2.面试。满分100分。主要测试应聘人员的从业基本素质、沟通协调能力、业务能力水平。面试时间、地点另行通知。

(三)体检

根据总成绩在合格人员中从高分到低分以所报岗位实际招聘计划数的1∶1比例确定参加体检对象。体检按照相关体检标准，体检具体时间、地点另行通知，体检对象未按规定时间、地点参加体检视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，可在该岗位合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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