(曾永强)“某职能部门负责人在成都、内江、泸州有多处房产，支出与收入不符合……”近日，泸州市龙马潭区纪委监委组织了一场“情景剧”，模拟一封信访件的办结过程，在线索分析环节，参演干部激烈讨论。

就在大家对线索处置方式无法达成一致意见时，剧中的案管室主任拿出了《纪检监察机关监督检查审查调查措施使用规定》，明确了线索处置方式：根据《规定》，线索处置阶段可以采取谈话、查询、调取措施进行了解，可在摸排阶段先将信息了解全面，然后确定处置方式。

这是龙马潭区纪委监委开展“剧本杀”情景剧培训的生动场景。“剧本杀”就是抽取实际以往发生的案例作为剧本素材，组织受训干部模拟真实工作场景，观看或者亲身参演剧中角色，相关业务部室进行针对性讲解点评，由此增强培训的趣味性和实效性。

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今年以来，龙马潭区纪委监委狠抓基层党风廉政建设质效提升，把干部队伍建设作为“三个专班”的重点内容，更加聚焦实战导向，把点单培训、跟岗锻炼、学习小组等培训模式整合推进，取得了长足进步。

“什么是走读式谈话？”“走读式谈话的特点和注意事项有哪些？”在“纪检监察大讲堂”上，区纪委监委案管室副主任熊蔺波对街镇纪检监察干部普遍关心的“如何做好走读式谈话”给大家传经验、讲技巧、解疑惑，课堂针对性强，深受大家欢迎。

针对干部培训中训用“两张皮”现象，该区采取即时反映、培训反馈、问卷征集等方式，了解各层级纪检监察干部的培训需求，针对性开展“点单培训”。“点单培训”由纪检监察干部点课程、点专家、点项目，着力解决办案实务中的具体困惑。此外，还定期汇总综合文稿、监督检查、审查调查中暴露出的突出问题，找准业务能力短板，每月开设“补差培训班”。

跟岗锻炼也是促进干部队伍素质提升的重要支点。区纪委监委分批安排派驻机构、街镇纪(工)委干部到综合室、纪检监察室等开展跟岗锻炼，参与文稿撰写、监督检查、案件办理，在实际工作中手把手教、点对点带。

为了服务实战保障培训效果，区纪委监委还实施“战训合一”学习小组模式。发挥室组地协同战训作用，将全区纪检监察干部划分为4个学习小组，配备学习委员、纪律委员，实行组长负责、学习委员协助、纪律委员监督、组员配合，结合片区实战工作情况，针对性开展科学灵活的自主培训。

“我们对学习小组实行积分竞赛考核制，设置培训表现、实战表现、年度测试3项类别积分，细化参训纪律、自主培训、实务操作等计分项目，年末对各学习小组进行综合评比。”区纪委监委组织部部长陈煊说。

另外，针对实践操作中干部经常问、常见错、疑惑点，定期编发《纪检监察实务交流》，编辑《执纪执法实务速查手册》和《执纪执法常见问题释疑辑录》，开发线上纪法书架，供大家线上线下使用。“纸质书籍和线上资料互为补充，方便了我们随时查阅，切实减轻了携带‘负担’。”区纪委监委第二纪检监察室主任游传瑜说。

今年以来，龙马潭区纪委监委收集干部培训需求7类33条，开展“剧本杀”培训8期，开展纪检监察大讲堂4期，纪检监察大家讲8期，先后为全区100余名纪检监察干部提供线下培训，培训班次和人数比去年同比增长40%。(完)